Um benefício que fala a língua da retenção e do resultado.
O PrevGente pode fazer parte da estratégia de benefícios da sua empresa, unindo valorização das pessoas, planejamento de longo prazo e uma estrutura previdenciária acompanhada pela PRECE.
Por que o PrevGente?
Não é apenas um produto. É uma parceria de longo prazo.
A proposta combina experiência previdenciária, proximidade na implantação e uma jornada construída junto com a empresa e seus colaboradores.
Previdência é o
que a PRECE faz
Mais de quatro décadas de atuação dedicada à Previdência Complementar.
Acompanhamento
próximo
Suporte desde o diagnóstico até a comunicação e o acompanhamento da implantação.
Jornada de longo
prazo
Uma solução que conecta benefício corporativo, planejamento e construção de futuro.
Para empresas
e colaboradores
Uma proposta que cria valor para quem oferece o benefício e para quem participa.
Números que ajudam a contar essa história.
Resultados históricos, transparência e consistência para uma decisão de longo prazo.
Um benefício. Dois lados que ganham.
O valor do PrevGente aparece tanto para a organização quanto para quem trabalha com você.
- Possibilidade de benefício fiscal*
- Retenção e valorização de talentos
- Diferencial em processos seletivos
- Governança e gestão acompanhadas
- Implantação apoiada por equipe especializada
*Benefícios tributários sujeitos às regras, requisitos e limites previstos na legislação aplicável.
- Possibilidade de dedução de até 12% no IR*
- Planejamento de longo prazo
- Acompanhamento individual de saldo e projeções
- Educação previdenciária contínua
- Possibilidade de contribuição da empresa
*Para quem opta pelo modelo completo de declaração do IR.
Da conversa inicial à folha de pagamento.
Um processo estruturado, com acompanhamento da PRECE em cada etapa da implantação.
Conversa inicial
Entendemos o perfil e os objetivos da empresa.
Desenho da proposta
Definimos as regras de contribuição e elegibilidade.
Adesão da empresa
Formalização do convênio/instrumento aplicável.
Comunicação aos colaboradores
A PRECE apoia a comunicação e a apresentação do benefício.
Acompanhamento
Suporte contínuo à empresa e aos colaboradores.
Sua empresa está pronta para oferecer um benefício de longo prazo?
SOLIDEZ INSTITUCIONAL
Uma entidade que existe para administrar previdência, com
foco no longo prazo.
Somos uma Entidade de Previdência Complementar, sem fins lucrativos, que oferece soluções rentáveis para garantir a segurança de um futuro mais tranquilo com o complemento de renda da aposentadoria.
Conheça nossa Governança
Conselho Deliberativo
Diretrizes estratégicas e política de investimentos.
Conselho Fiscal
Fiscalização da gestão administrativa e econômica-financeira.
Diretoria Executiva
Administração da entidade e execução das políticas.
Comitê de Investimentos
Apoio técnico na aplicação dos recursos.
Comitê de Seguridade
Análise de aspectos atuariais e regras dos planos.
Comitê de Ética
Zelo pelo código de ética e conduta da entidade.
VAMOS CONVERSAR
Leve o PrevGente para sua empresa.
Preencha os dados ao lado.
Nossa equipe de relacionamento entrará em contato para entender o perfil da sua empresa e apresentar uma proposta.
- • Atendimento consultivo
- • Implantação acompanhada
- • Comunicação aos colaboradores
- • Suporte ao RH
O que RH e Diretoria costumam perguntar
Existe custo para a empresa além da contrapartida?
Não. A PRECE é uma entidade fechada de previdência complementar sem fins lucrativos. Não há mensalidade, taxa de adesão ou margem comercial embutida para a empresa. O compromisso financeiro será aquele que a empresa definir como contrapartida aos colaboradores, conforme estabelecido no Convênio de Adesão.
A contrapartida da empresa é obrigatória?
Não. A empresa pode definir se haverá contrapartida, qual será o percentual e quais serão as regras de elegibilidade. A possibilidade de contribuição da empresa pode tornar o benefício ainda mais atrativo para os colaboradores e apoiar estratégias de retenção de talentos.
Quanto tempo leva a implantação?
O processo segue as cinco etapas apresentadas na seção “Como funciona”: diagnóstico, definição das faixas de contribuição, formalização do convênio, comunicação aos colaboradores e ativação.
Qual a diferença entre um plano fechado e um plano aberto?
Um plano fechado (EFPC), como o administrado pela PRECE, é sem fins lucrativos, supervisionado pela PREVIC e restrito a quem tem vínculo com uma patrocinadora ou instituidora; isso normalmente significa taxas mais baixas e gestão orientada ao interesse do participante.
Um plano aberto (PGBL/VGBL) é comercializado por bancos e seguradoras com fins lucrativos, aberto a qualquer pessoa física, geralmente com taxas de administração e carregamento mais altas.
O que é o plano PrevGente PJ e como ele funciona?
O PrevGente PJ é um plano de previdência corporativo desenhado para empresas que desejam oferecer um benefício diferenciado de planejamento financeiro e aposentadoria complementar para os seus funcionários. O plano funciona de maneira altamente flexível, permitindo que a empresa decida como quer participar e estruturar o benefício para a sua equipe.
Quais são as vantagens fiscais para a minha empresa ao contratar o plano?
As empresas tributadas pelo regime de Lucro Real contam com um incentivo fiscal: elas podem deduzir as contribuições realizadas em nome de seus colaboradores como despesa operacional, respeitando o limite de até 20% da folha salarial da empresa.
A empresa é obrigada a realizar contribuições financeiras para o plano dos colaboradores?
Não. A participação financeira da empresa por meio de aportes conjuntos é uma contrapartida totalmente opcional. A empresa tem a flexibilidade de escolher entre:
- Plano com Coparticipação: a empresa contribui financeiramente junto com o colaborador, no modelo de contrapartida/matching.
- Plano sem Participação Financeira: a empresa apenas disponibiliza o benefício, permitindo que os próprios colaboradores realizem suas contribuições individualmente, usufruindo das condições e taxas diferenciadas do plano corporativo.
Quais são as vantagens fiscais diretas para os colaboradores que aderirem?
Os colaboradores participantes que realizam contribuições individuais contam com o benefício da dedução fiscal de até 12% no Imposto de Renda anual, para quem opta pelo modelo de declaração completa.
Há limite de tamanho ou quantidade de funcionários para contratar o PrevGente PJ?
O plano PrevGente PJ foi estruturado para atender empresas de todos os portes. Nossa esteira de atendimento e simulação é dividida em três faixas principais, para garantir as melhores condições comerciais e suporte personalizado:
- Empresas de até 50 colaboradores;
- Empresas de 51 a 100 colaboradores;
- Empresas acima de 100 colaboradores.
Como posso fazer uma simulação personalizada para a minha empresa?
O processo é simples e consultivo. Ao clicar nos botões de simulação da página, o interessado será direcionado diretamente para o nosso WhatsApp Comercial.
Lá, um de nossos especialistas em previdência corporativa poderá coletar as informações necessárias sobre a empresa, como folha de pagamento e regime tributário, para desenhar uma proposta de previdência sob medida e sem custo para a empresa.
